Direction des ressources humaines SST et conformité

17 mars 2026
Full-time, permanent

Description générale des fonctions

Se rapportant au directeur général, le Directeur des ressources humaines, SST et conformité veille à l’application des règles applicables en matière de santé et sécurité et joue un rôle-conseil auprès de tous les départements pour ce qui a trait aux normes du travail et les règles s’y rattachant.

Principales responsabilités

  • Diriger les activités de gestion des ressources humaines afin de favoriser l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre.
    Superviser l’établissement et la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines en alignement avec la marque employeur du RCE.
  • Participer à l’élaboration et la mise à jour des descriptions de poste.
  • Déterminer les besoins de main-d’œuvre, participer à l’établissement des critères de sélection et au recrutement du personnel.
  • Supervision de l’équipe SST et conformité.
  • Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement et participer à l’évaluation des employés sous sa responsabilité selon les objectifs établis.
  • Assurer la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
  • Effectuer les adhésions et les mises à jour des dossiers et les suivis en ce qui concerne les assurances collectives et les fonds de pension en respectant les critères d’admissibilités.
  • Assurer la conformité des dossiers lors d’une fin d’emploi temporaire ou permanent (maladies, invalidité, congés parentaux, retraite).
  • Assurer la logistique et le suivi des besoins de formation.
  • Contribuer au positionnement et au déploiement de l’image de marque par le développement de partenariats et d’outils de communication et marketing.
  • En collaboration avec la direction générale, voir à développer des partenariats stratégiques durables avec les diverses parties prenantes, tant au niveau régional et provincial, que national.
  • Administrer et gérer les plateformes SST et traiter les enquêtes lorsque requis.
  • Administrer le comité SST ainsi que les rencontres mensuelles de compagnie.
  • Participer à la planification, l’élaboration et l’application des stratégies en matière de santé et sécurité, y compris les politiques, le programme de prévention et les procédures, en collaboration avec le conseiller en prévention et SST.

Qualifications

  • Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente.
  • Certification professionnelle CRHA, CRIA un atout.
  • Posséder 3 ans d’expérience en gestion, direction et supervision d’équipe.
  • Maitrise de la langue française (écrit et parlé)
  • Capacité de communiquer en anglais (écrit et parlé).
  • Connaissance de la langue crie, un atout.

Compétences et connaissances techniques

  • Connaissance des lois du travail, de la conformité et de la SST;
  • Compréhension des politiques de rémunération et d’avantages sociaux, incluant les assurances collectives, fonds de pension et critères d’admissibilité;
  • Maitrise des outils informatiques usuels (suite Office, plateformes RH et SST)
  • Capacité à superviser et coordonner les activités ainsi que le comité SST.

Compétences et habiletés personnelles

  • Rigueur, organisation et autonomie;
  • Excellente communication orale et écrite (français et anglais) ;
  • Jugement professionnel, discrétion et éthique;
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

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